Cortenla! - Estreno sábado 10/11

Este sábado 10 de Noviembre se estará estrenando la película "Cortenla".

Invitamos a todos los trabajadores de call center y al público en general a que difundan y asistan a ver un documental acerca de la superexplotación que viven miles de personas en Argentina y muchos otros países. Este tipo de tercerización es padecida, en especial, por los sectores más jovenes de nuestra sociedad.

Cine Gaumont - Avenida Rivadavia 1635, Congreso. Capital Federal

Sábado 10/11/2012 21:00 hs

Videominutos por Mariano Ferreyra

Luego de la masiva movilización del 20/10/2012, con motivo del 2° aniversario del ataque contra los tercerizados del ferrocarril, presentamos nuestra selección del mejor material de "Videominutos por Mariano"

Saludamos a todos los que participaron de esta convocatoria para pedir justicia y agradecemos al Frente de Artistas por todos sus esfuerzos.

Justicia por Mariano Ferreyra y perpetua a Pedraza, a los responsables políticos y los empresarios vaciadores del sistema ferroviario. 

Justicia por las victimas de la masacre de Once.

Basta de patotas, precarización y tercerización!

El 20 a Plaza de Mayo: ¡Justicia por Mariano!

El próximo sábado 20 se cumplirán dos años del crimen de Mariano Ferreyra y del brutal ataque a Elsa Rodríguez y a otros compañeros. El crimen de Mariano sacó a la luz el entrelazamiento de la burocracia sindical con la policía, los concesionarios del ferrocarril y el aparato del Estado, para superexplotar a los trabajadores tercerizados y para desviar a sus bolsillos los subsidios que el gobierno K reparte sin control entre sus amigos.

La lucha popular puso en la cárcel a la patota de Pedraza y en el banquillo de los acusados a una parte de la policía, pero todavía falta un camino a recorrer para obtener la condena de los criminales -y, por esta vía, contribuir también a poner fin a la dominación de los sindicatos por parte de la burocracia sindical.

Las amenazas a los testigos del juicio oral y público a la patota y a la policía, así como el secuestro de uno de ellos, ponen de manifiesto que los responsables políticos del crimen no cejan en sus esfuerzos para arrancar la impunidad.

La incapacidad del gobierno para neutralizar esas amenazas, y para impedir el secuestro reciente y su esclarecimiento, demuestra que solamente la lucha popular podrá conseguir la ¡Justicia para Mariano!

Por eso, convirtamos el segundo aniversario del asesinato de nuestro compañero Mariano Ferreyra -el próximo 20 de octubre- en una gran jornada de movilización a Plaza de Mayo.
Llenemos la Plaza -y todas las plazas del país- este 20.




Adhieren: Telemarketers en Lucha - Combativos Mercantiles

13 hs Venezuela 818 (convocatoria previa - almuerzo)

15 hs en Congreso, para movilizar hasta Plaza de Mayo

El telemarketer es un empleado descartable

Hemos recibido una denuncia del call center en Focus Marketing. El trabajador que se acercó a nosotros describió un panorama de extrema precarización y flexibilización laboral, basada en la rotación constante de personal y la intimidación por parte de la empresa. La conclusión es clara: el telemarketer es un empleado descartable para Focus Marketing y los demás call centers. 

TESTIMONIO: LA PRECARIZACION EN FOCUS MARKETING

Focus Marketing es una empresa de marketing que se caracteriza por hacer campañas publicitarias con canal América sin embargo también poseen un piso dedicado a televentas y dos operadores de inbound. La empresa se maneja de la siguiente manera: no efectivizan a nadie. Solo muy pocos operadores son efectivos de la empresa y cobran como empleados de la misma. El resto es echado en el lapso de días o hasta el año y son contratados por agencias (Adecco, SESA, Manpower) por lo tanto, en los recibos de casi todos somos empleados de la agencia, no así de la empresa en sí. ¿Qué gana la empresa con ésto? En vez de efectivizar, vencer el período de prueba (3 meses o más, hay gente que hace más de un año está por agencia) para pagar menos liquidaciones.
Mi situación fue la siguiente: en el momento de la efectivización ningún team leader o incluso la misma supervisora Carla me hizo una devolución correspondiente de mi desempeño. Estuve un año y medio buscando trabajo y tuve que volver a buscar de telemarketer porque como sabrán la salida laboral es cada vez más limitada. Tres meses estuve en Focus, trabajando en lo que parecía por un momento ser venta no agresiva, la campaña iba bien y casi todos comisionaban. Al cabo de semanas se comenzó la persecusión por más resultados y se empezo a meter presión donde antes no había. El piso donde operaba la campaña de la que formaba parte era un espacio bastante reducido con pocas máquinas y vinchas deplorables donde en un momento llegabas a odiar a tus compañeros porque la acustica del lugar no permitía que se trabaje como corresponde. El baño tenía un picaporte roto y varios compañeros se han quedado encerrados y cuando logran salir los team leaders reprendían con la excusa de que estuvieron fuera de línea mucho tiempo. Se prohibió tomar mate o consumir bebidas (cosa que antes se hacía y no repercutía tanto en el rendimiento) y todo se hace a antojo de la supervisora, que tiene la costumbre de gritar desde su oficina ironías desconcentrando a los operadores y a tal punto que a veces los clientes oìan los gritos de la mujer. La presión es común de los call centers y Focus no manejaba esta política hasta ahora. Al parecer no están interesados en mantener una planta permanente de empleados efectivos, echan al poco tiempo y constantemente renuevan el personal. Después, piden resultados, ¿Cómo pueden pedir resultados si cada dos semanas entra gente nueva y echan a otra? Ademàs de qué sirve trabajar sabiendo que en cualquier momento te llega un telegrama y no vas más. A mi mi despido se me notificó via telegrama emitido por la agencia, pero en el call nadie me dijo que no me iban a efectivizar o que mejore mi rendimiento... ¡¡¡ME HABÍAN DICHO QUE ESTABA TODO BIEN!!!! todo bien para ellos, que así como me sacaron a mí sin causa (ni en la agencia ni en la empresa me dijeron por qué no me renovaron) hicieron con varios compañeros.
Con esto sólo quiero que sepan lo que está pasando, no es un call muy conocido ya que se trata de una empresa pequeña pero al parecer prefieren priorizar otras areas de marketing y descuidar a los empleados de la más importante, la que más ganancia deja y la que da trabajo a casi 50 personas. Conclusión, entran y salen, el telemarketer pasa a ser descartable. Hoy está, mañana no sabe.

Solo quería que se de a conocer ésta situación que se debe repetir en varios lugares. E incito a gente que haya pasado por una situación similar en Focus a que la den a conocer

Recuperemos la asignación familiar para todos los trabajadores

El 12 de septiembre, la presidente anunció la actualización de las asignaciones familiares. La escala de cálculo se ajustó por debajo de la inflación real y el último aumento de convenio de comercio. El resultado concreto es que los trabajadores que cobramos esta asignación somos cada vez menos, y los que lo hacemos vemos reducido el monto cobrado de bolsillo, ya que la primera categoría queda ahora por debajo del salario mínimo de comercio.

El aumento, entonces, no es tal. Los que a principio de año cobrábamos $270 pasamos a cobrar $250. A nivel más general, con esta “actualización” y según el propio Presupuesto 2013, cobrarán la asignación familiar 441.013 trabajadores menos.

Con esta movida, el Anses ahorra 350 millones de pesos, que ni siquiera irán destinados a jubilaciones, ya que sus fondos son empleados por el gobierno para el financiamiento del Tesoro, subsidios a capitalistas amigos, y el pago de la deuda externa. Mientras tanto, en vez del 82% móvil, dos tercios de los jubilados perciben la jubilación mínima de 1880 pesos.

Organicémonos para recuperar las asignaciones familiares, reclamar que sean para todos y de un mínimo de $700.

GRAVE DENUNCIA CONTRA TELEPERFORMANCE

Reproducimos la denuncia que nos hace llegar una despedida



El 18 de agosto de 2009 ingresé a la empresa para trabajar en cobros de vodafone en el edificio de H. Yrigoyen. Como la campaña se terminaba y yo sé de soporte técnico de pc, me pasaron, después de dar 3 exámenes, para la campaña de soporte de Fibertel/Cablevisión, 30hs semanales + $700 de premios por tener 100% de calidad y un aht entre 5:30 y 6:03, premios a los cuales siempre llegué desde el 21/072010 hasta el mes de mayo de 2012 que me echaron. La campaña de fibertel la mandaron a tucumán, entonces me ofrecieron pasar a la campaña de personal, pero de los $3100 que ganaba mensualmente a $2400 era mucha diferencia, entonces me propusieron trabajar en una campaña externa para la revista selecciones de 9 a 15 y sábados de 9 a 13hs. por $2700. Me quejé con Guillermo Balsano dado que todo era ganar menos, y mantengo sola un hijo adolescentes y todos los gastos de mi casa. La cosa es que entro para trabajar a selecciones, en la calle Viamonte, frente al teatro Colón, y a los dos días me dicen que sólo tienen horario de 15 a 21hs, para lo cual fui a hablar con Balsano, que entonces me manden a trabajar a la campaña de Personal, de 8 a 14hs, a lo cual respondieron echándome. Es más, en el momento que me estaban informando de ésto, llamé al...."delegado", por no decir lo que realmente pienso, Héctor González, el cual tres veces me cortó el teléfono, es una persona muy siniestra realmente. Otro personaje siniestro es Osvaldo Muñizaga, que se encarga de las campañas externas en TP.