EL PRIMERO DE MAYO, TODOS A PLAZA DE MAYO

La conmemoración del Primero de Mayo, día internacional de los trabajadores, nos encuentra a los trabajadores del comercio y los call centers en una situación difícil, marcada por la dificultad de llegar a fin de mes y por una precarización laboral cada vez más extendida (trabajo por agencia, tercerización, rotación de personal, insalubridad en varios sectores). Tan precaria es la situación que en algunos call centers ese día se trabajará.

El gobierno nacional ha implementado un “congelamiento de precios” totalmente trucho, como lo demuestra el reciente aumento de las naftas, y cuyo verdadero objetivo es mantener a raya los salarios. En este cuadro, Cavalieri ha planteado en el inicio formal de las negociaciones paritarias un aumento del 25 por ciento en cuotas por un año. La filtración en el diario Tiempo Argentino (25/3) de que estaban dispuestos a aceptar un acuerdo de 18 meses causó tanto malestar en las bases del gremio que tuvieron que salir a desmentirlo, y provocó una crisis al interior de la Comisión Directiva de Faecys.


Insistimos: ¡que decidan los trabajadores!

Que se convoquen a asambleas en los lugares de trabajo y a plenarios de delegados en todas las regionales del gremio. Por un aumento salarial equivalente a la inflación real y por el fin de la precarización laboral. Por una cláusula gatillo en el acuerdo para la reapertura de la paritaria ante desbordes inflacionarios.

Todos a Plaza de Mayo

El gobierno nacional lleva adelante una política de ajuste contra los trabajadores (techos salariales, aumento en los servicios, etc.). La oposición hace demagogia pero aplica la misma política en los distritos que gobierna (por ejemplo Capital, Córdoba y Santa Fe). Ambos bandos son partidarios de una devaluación del peso para favorecer a los empresarios, y que significa siempre un enorme golpe al poder adquisitivo del salario.


En lugar de impulsar un plan de lucha por las reivindicaciones obreras, las centrales sindicales reparten sus apoyos entre estos políticos burgueses. Pero los trabajadores no debemos ir a la rastra de dirigentes políticos patronales, sino oponerles nuestra propia salida.

Por eso, el Primero de Mayo vamos al acto del Frente de Izquierda en Plaza de Mayo, por un aumento salarial equivalente a la inflación real, contra el impuesto al salario, por un plan de lucha, y sobre todo, por una alternativa política de los trabajadores y la izquierda.



Concentramos a las 15hs en Avenida de Mayo y 9 de Julio.

15,30hs. Acto en Plaza de Mayo. Cierra Jorge Altamira.


COMBATIVOS MERCANTILES

TELEMARKETERS EN LUCHA

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COMUNICADO: ¡NO ACLARES QUE OSCURECE!

El Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús-Avellaneda, Secla, ha salido a desmentir “categóricamente las declaraciones atribuidas al cro. Ramón Muerza (...)” sobre una posible extensión a dieciocho meses del próximo acuerdo paritario, consignadas en el diario Tiempo Argentino (25/3).

La desmentida, en realidad, parece confirmar al periodista.

Primero, ¿por qué la desmentida es del Secla y no lo ha desmentido públicamente Cavalieri, máxima autoridad de la Faecys, o el propio Muerza, que en definitiva sería el autor de las declaraciones?.

Segundo, ¿por qué no hay una sola palabra sobre el punto en las páginas web del SEC y de Faecys?.

Tercero, ¿por qué es tan categórica la desmentida, considerando que gremios aliados a comercio como Luz y Fuerza y la Uom ya cerraron acuerdos de dieciocho meses o lo están discutiendo?.

Cuarto, las negociaciones de entre 23 y 26 por ciento de aumento que afirman que se están realizando, en dos cuotas y por un año, merecen el mismo repudio que la paritaria de dieciocho meses, porque se trata de una suma completamente insuficiente.

Queda claro que en la mesa de negociaciones entre Faecys y las empresas se analizan un abanico de opciones, entre ellas la paritaria de dieciocho meses, todas más o menos desfavorables para los trabajadores. Probablemente, la desmentida de Machado obedece a la situación incómoda en que la filtración de la información lo dejó ante sus bases.

Rechazamos las paritarias a nuestras espaldas y exigimos la convocatoria a asambleas, cuerpos de delegados, y un aumento equivalente a la inflación real.

¡Que decidan los trabajadores!.

COMBATIVOS MERCANTILES
TELEMARKETERS EN LUCHA

10 de abril

CAT TECHNOLOGIES: Otro monstruo precarizador

CAT cuenta con mas de 1500 empleados. La mayoría son tercerizados de Cablevisión- Fibertel, pero hay también del Banco Francés, Met- life seguros, entre otros.
En el caso de Cablevision, se contrata a los empleados a través de agencias cuya función es mentir sobre las condiciones de trabajo. Para entrar a trabajar en esta “campaña”, se debe superar una “ capacitación” de 3 semanas de duración, con exámenes diarios eliminatorios, la cual se paga 700 pesos nada mas. Sólo cobra la capacitación quien aprueba los exámenes parciales mas un ultimo examen integrador y trabaja la semana faltante para cumplir el mes entero. Es decir, aquellos que no aprueban alguno de los exámenes o no pasan el psico-físico o por cualquier motivo no cumplen el primer mes de trabajo NO COBRAN por su trabajo.
Sumado a esto, (muy por el contrario de lo que se asegura en las entrevistas) las comisiones se cobran LUEGO de haber aprobado los tres meses de prueba. Hay muchísimos casos de chicos que han superado los tres, cinco, ocho meses en la empresa, y todavía no han cobrado las comisiones que les corresponden. Lo que suele pasar es que cumplidos los tres meses, los contratos se rescinden y los trabajadores se quedan en la calle.
El clima de trabajo es de mucha presión para superar los objetivos y para hacer cumplir los tiempos de break (irrisorios 30 minutos y tan solo 5 mas, para ir al baño y tomar agua, durante 6 horas de jornada).
Muchas veces las vinchas y redes funcionan mal y los trabajadores se ven obligados a repetir las cosas mil veces, forzando la voz y desgastándose el doble.
La única “cara de la empresa” con la cual los empleados tienen trato durante el periodo de prueba son los Team Leaders, que funcionan a modo de supervisores, representantes de RR HH, coordinadores de la actividad laboral. Ellos trabajan 8 horas y sus salarios no son mucho mas inflados que los de telemarketer.
Frente a esta situación, el Sindicato de Comercio hace la vista gorda.

Como se puede ver, mas allá de las particularidades propias de cada Call, (que son las que nos hacen definirnos por tal o cual) la realidad de los call centers es de una precarización total, que se acentúa día a día. Cat Tecnologies es una expresión mas.

Esto exige de nuestra parte tratar de organizarnos para ir en contra de los despidos, en contra de las suspensiones, por mejores condiciones de trabajo para todos.

NEXT: NO AL CIERRE DE LA CUENTA DE LINKSYS

El cierre de la cuenta de Linksys ya fue anunciado, y con él vendrán los despidos de los 35 trabajadores de la cuenta, los que ya fueron preavisados de la fecha de despido, que se hará en dos tandas. Una, de 17 trabajadores, el 31 de marzo, y otra, de 18 trabajadores, el 30 de abril.


El argumento para cerrar la cuenta por parte de CISCO (dueño de Linksys) es la crisis económica. Next, la empresa que terceriza este trabajo, decide despedir antes de relocalizar en otras áreas a los trabajadores afectados. Pero lo de la crisis es un verso que las empresas usan para victimizarse, como lo demuestra el hecho de que jamás abren sus libros contables para que podamos verificar que efectivamente se encuentren en esa situación.


Los representantes del sindicato permanecen en la inacción mientras 35 personas pierden su sustento. Solo con la organización de todos los trabajadores de Next, sobre la baser de un programa que defienda nuestros intereses, podremos hacer frente a estos y a los próximos intentos de despidos y conseguir la tan ansiada estabilidad laboral.

Reclamamos al Sindicato una asamblea de todo el personal.

Ningún despido.
Elecciones de delegados transparentes.

ICT: RECLAMOS PENDIENTES

Desde hace varios años los trabajadores de ICT nos vemos expuestos a malas condiciones de trabajo, como por ejemplo el mal funcionamiento de las pc´s, el trabajo con monitores que están prohibidos por ley, o la escasez de herramientas de trabajo necesarias tales como pads o headsets. También podemos añadir la liquidación incorrecta de sueldos, la obligación de trabajar los sábados y domingos sin percibir el pago de esas horas al 100%, y hasta el hecho de que el área de supervisores se ve afectada por el pago de impuesto a las ganancias.

La empresa ha pretendido que puede callar nuestro descontento con la mísera suma de $500 en total, en concepto de bono de fin de año. Un bono que, por otra parte, al ser en dos cuotas de $250 y demorarse en su ejecución, termina por perder valor adquisitivo.

Frente a esta situación de precarización, es necesario un plan de reivindicaciones.

Renovación de tecnología (PC´S - HEADSETS)

Pago ya de gastos por guardería y viáticos

Pago de horas al 100 % de los sabados y domingos

Aprobación de la Ley del Teleoperador

Indexación de los sueldos de acuerdo a la inflación real. 

No al impuesto al salario.

LAS MUJERES TENEMOS QUE ORGANIZARNOS

Es sabido que la mujer trabajadora es el sector que más agudamente padece este régimen social de explotación, miseria y represión. En la precarizada actividad de comercio y call centers, las empresas buscan un target de mujeres jóvenes, de madres solteras, con quienes especulan que podrán violentar más fácilmente sus condiciones de trabajo y sus derechos, ya que se ven obligadas a soportar la flexibilización laboral y los bajos salarios para mantener su empleo, que muchas veces es la única fuente de ingresos en el hogar. Dentro del convenio no se encuentra contemplado el pago de las guarderías, ni hay guarderías dentro de los edificios donde trabajamos. De igual manera, no se contempla el día femenino o el pago por enfermedad de nuestros hijos. Por el contrario, sufrimos el hostigamiento de las patronales cuando reclamamos por nuestros derechos. Llegan incluso al abuso sexual, como la resonante denuncia de hace algunos meses contra un supervisor de Wal Mart en Rosario, o compañeras que se orinan en la línea de cajas de los supermercados porque no se les permite ir al baño.

Para frenar todas estas vejaciones y abusos, la única herramienta de que disponemos es nuestra organización, como lo demuestran las compañeras que luchan contra las redes de trata, o por la legalización del aborto para terminar con las muertes por aborto clandestino.

La violencia contra la mujer constituye un principio social establecido desde el propio Estado, y la política del gobierno nacional en este punto es lamentable: subejecuta el presupuesto de asistencia a la mujer, se muestra impotente frente al alarmante incremento de los femicidios, no garantiza la igualdad salarial, y sobre todo, mantiene un acuerdo con el clero frente al tema del aborto (que vale también para Macri y Binner).


En este cuadro, toda la actividad del año 2012 de la Comisión de Género del sindicato no ocupa más de media página en la memoria y balance. No han hecho nada. Por eso, las compañeras de Telemarketers en Lucha nos hemos puesto en acción y te invitamos a sumarte, para estudiar otros convenios laborales, armar talleres, y definir un plan de reivindicaciones. ¡Escribínos!.

Una paritaria cruzada por otros intereses

La paritaria de los empleados de comercio está inmersa en una negociación que involucra al gobierno nacional, la burocracia sindical y las patronales. El sindicato está dispuesto a aceptar que el próximo acuerdo paritario se extienda por 18 meses, como hiciera recientemente Luz y Fuerza. “Si se conserva el congelamiento de precios no tendríamos problemas”, declaró el secretario de Organización, Ramón Muerza.

Un acuerdo de 18 meses sólo puede apuntar a ofrecerle paz social a las patronales en un período turbulento, signado por la inflación y devaluaciones de la moneda.

La burocracia es consciente de que los “acuerdos de precios y salarios” implican el control de los sueldos pero no de los precios, que siguen creciendo. Peor aún, las cifras de negociación son hasta ahora de un 25 por ciento escalonado. Ese porcentaje, muy bajo ya para un acuerdo anual, sería un mazazo al bolsillo de los empleados de comercio si fuera por 18 meses.

A esto debemos añadir otro hecho grave. El 27 de julio se cumplirán dos años de la aprobación en el Senado del proyecto de ley del teleoperador, que reconoce el carácter insalubre de la tarea en los call centers. Si el expediente sigue cajoneado, como lo han logrado hasta hoy las patronales, perderá estado parlamentario (toda una diferencia con la ley de ART, que fue enviada al parlamento y aprobada en tiempo record).

La perspectiva de un acuerdo ruinoso para más de un millón de trabajadores encuadrados en el gremio puede entenderse a la luz de los recientes acuerdos del gobierno nacional con la burocracia del gremio y con la patronal supermercadista. A los primeros les acaba de dar un espaldarazo en el conflicto de reencuadramiento sindical de Maxiconsumo, y el gobierno estaría empeñado en frenar el drenaje de empleados de comercio a otros gremios, para ganar la simpatía de Cavalieri. A los supermercadistas los ha beneficiado con la “Super card”. En todo este cuadro, Combativos Mercantiles y Telemarketers en Lucha desarrollan una agitación contra la paritaria de 18 meses, por un aumento equivalente a la inflación, y para que se convoquen a asambleas y plenarios de delegados que discutan libremente las paritarias.